Модуль 2. Виды документов

Как вы уже знаете, деятельность организации сопровождается составлением различных документов. Однако при всем их многообразии можно выделить следующие группы документов;

  • организационные документы (устав, учредительный договор, структура, штатная численность, правила внутреннего распорядка)
  • распорядительное документы (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения);
  • документы по личному составу (приказы по личному составу, трудовые контракты, личные карточки, трудовые книжки);
  • финансово-бухгалтерские документы (главная книга, годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков, отчеты, сметы, накладные, приходные ордера, расходные ордера, счета и др.).
  • информационно-справочные документы (акты, письма, факсы, справки, телефонограммы, докладные записки, протоколы);
  • нормативные документы государственных органов (документы, регулирующие различные вопросы деятельности: налоги, охрана окружающей среды и т.п.);
  • коммерческие контракты или договоры.

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ

Приказы

Приказы являются одними из наиболее важных документов.

Приказ - это нормативный документ, издаваемый директором для решения каких-либо задач

Приказы оформляются на общем бланке предприятия или на бланке приказа.

Пример оформления приказа здесь

Приказ должен иметь название вида документа, дату и номер. Датой приказа является дата его подписания директором. Приказы нумеруются порядковыми номерами в пределах календарного года (№1, № 2 и т.д.). Приказы по основной деятельности нумеруются и ведутся отдельно от приказов по личному составу.

Подготовка приказа включает следующие стадии:

  • изучение вопроса и сбор необходимых сведений;
  • подготовка проекта приказа;
  • согласование проекта;
  • подписание руководителем.

Приказ должен иметь заголовок, отвечающий на вопрос: о чем?
Например: «О повышении окладов», «Об изменении графика работы» и т.д. Недопустимо использовать заголовки типа «Приказ генерального директора».

В констатирующей части излагаются цели и задачи предписываемых действий. Если основанием к изданию приказа является законодательный или иной правовой акт, то в констатирующей части указываются его вид, дата, номер, заголовок и передается содержание той части, которая непосредственно касается данной организации. Констатирующая часть приказа может отсутствовать, если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении.

Распорядительная часть начинается со слова ПРИКАЗЫВАЮ, затем пишется «кому» (исполнителю или структурному подразделению), «что сделать» (указывают конкретную работу), «до какого числа» (сроки ее окончания). Если поручение исполнителю дается постоянное, то срок исполнения в приказе не ставится.

Текст приказа делится на пункты, если поручений несколько. В последнем пункте указывается лицо, которое будет осуществлять контроль за исполнением приказа. Если пункт о контроле отсутствует, контроль за выполнением данного приказа осуществляет директор предприятия лично.

Если приказ водит в действие какие-либо документы (инструкции, правила, положения), то они оформляются в виде приложения к приказу. В приказе могут перечисляться ранее изданные документы (приказы, решения), которые этим приказом отменяются. Приказ вступает в силу с момента подписания, если в тексте не указан другой срок введения его в действие. Работник службы делопроизводства (или лицо, выполняющее его обязанности) после издания приказа организует ознакомление сотрудников предприятия с его содержанием.

Один экземпляр приказа вывешивается на стенде объявлений. На другом экземпляре, который затем будет подшит в дело, фиксируется ознакомление с приказом сотрудников. На нижнем поле приказа или на обороте листа сотрудник пишет «ознакомлен», ставит подпись и дату ознакомления. Аналогичная работа происходит с решениями, распоряжениями и т.п.

Указания

Указание - распорядительный документ, издаваемый по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов предприятия

Указания подписывает директор или по его поручению заместитель.

Распорядительная часть указания начинается словом: ПРЕДЛАГАЮ (ОБЯЗЫВАЮ).

Указания нумеруются порядковыми номерами в пределах календарного года.

++ Инструкции

Инструкция - документ, в котором излагаются правила, регулирующие специальные стороны деятельности организации

В заголовке к тексту инструкции обозначается объект или круг вопросов, на которые распространяются требования инструкции. Текст инструкции состоит из разделов, внутри которых делится на пункты и подпункты.

В тексте инструкции используются слова: «должен», «следует» и т.п.

Инструкция визируется руководителем структурного подразделения-разработчика этой инструкции и утверждается директором путем издания приказа об утверждении инструкции или проставлением грифа утверждения.

Пример оформления инструкции здесь

Протоколы

Протокол - документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях

Протокол ведется во время заседания секретарем, который конспектирует или записывает на диктофон выступления участников заседания.

Протокол составляется на общем бланке или на чистом листе бумаги, на котором указывается наименование организации.

Пример оформления протокола здесь

В протоколе указываются реквизиты: вид документа, дата, номер и заголовок. Датой протокола является день проведения заседания, а номером протокола - порядковый номер заседания с начала года. В заголовке указывается название коллегиального органа, например:
ПРОТОКОЛ заседания Совета директоров.

Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной.

Вводная часть оформляется в следующей последовательности:

  • Председатель - фамилия и инициалы;
  • Секретарь - фамилия и инициалы;
  • Присутствовали - фамилии и инициалы присутствующих сотрудников в алфавитном порядке, затем должности и фамилии приглашенных.
  • Повестка дня содержит вопросы, вынесенные на обсуждение. Каждый пункт повестки дня нумеруется, записывается с новой строки и отвечает на вопрос «о чем?», например:

1. Об итогах работы предприятия за второй квартал 2008 г.
2. О повышении оклада штатных сотрудников.

Основная часть протокола состоит из разделов, соответствующих пунктам повестки дня. Текст каждого раздела строится по схеме: СЛУШАЛИ: ВЫСТУПИЛИ: ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ).
После двоеточия на следующей строке с абзаца пишутся фамилии и инициалы выступавших и через тире - краткое изложение текста выступления. Если после выступления или в ходе обсуждения задавались вопросы, они должны быть зафиксированы в протоколе вместе с ответами.
Постановление указывается в протоколе полностью, так как является наиболее важной его частью.

Протокол подписывается председателем и секретарем. Обратите внимание! Протоколы правления акционерного общества или совета директоров должны быть подписаны всеми присутствовавшими на заседании.

К протоколу подшиваются представленные на рассмотрение материалы: справки, доклады, проекты и т.п. в виде приложения. Содержание особого мнения записывается в протоколе после соответствующего протокольного решения.

Протоколы нумеруются порядковыми номерами в пределах календарного года.

Решения, принятые на заседании, доводятся до сотрудников предприятия в виде копии самого протокола или выписки постановляющей части из него, либо в виде других распорядительных документов: приказов, решений, составленных на основании протокола.

Протоколы относятся к числу важных документов предприятия, хранятся не менее 10 лет и могут передаваться на архивное хранение.

Акты

Акт - документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий какие-либо факты или события

Акты имеют много разновидностей: акт сдачи-приемки продукции; акт списания материалов и т.д.

Акты оформляются на общем бланке, если являются внутренними документами предприятия. Если акт является внешним документом, то он должен содержать справочные данные об организации (адрес, телефон и т.п.).

Пример оформления акта здесь

Акт может иметь заголовок и состоит из двух частей: вводной и основной.

В вводной части указывается основание составления акта. Это либо ссылка на документ, либо па устное распоряжение руководства, либо на какие-то события.

Далее указывается состав комиссии: фамилия, инициалы председателя и членов комиссии в алфавитном порядке. При необходимости указываются должности, фамилии и инициалы присутствующих.

В основной части излагаются цели, задачи, сроки проведенной комиссией работы, ее результаты (выводы, предложения). Текст акта может делиться на пункты. После текста и отметки о приложении при необходимости указываются сведения о количестве экземпляров акта, о месте нахождения этих экземпляров или адресатах, которым они отправлены.

Акт подписывается всеми лицами, принимавшими участие в его составлении.

Обратите внимание на следующее: для ряда актов (по материальным, финансовым и другим важным вопросам) необходимо утверждение директором и заверение печатью предприятия. С актами ревизий и проверок знакомят всех лиц, деятельность которых они затрагивают. В этом случае в акте после подписей составителей ставится отметка:
С актом ознакомлены:

  • должности;
  • подписи;
  • расшифровки подписей;
  • даты.

Особую группу образуют акты, устанавливающие факты порчи или недостачи продукции, иных нарушений правил транспортировки. Такой акт составляется на типографском бланке установленного образца, заполняется без помарок, подчисток или зачеркиваний. Все дополнения и исправления в акте должны быть оговорены и заверены подписями двух сторон (грузополучателя и должностного лица, ответственного за перевозку груза).

Докладные записки

Докладная записка - документ, адресованный директору или вышестоящему органу, содержащий изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями

Докладная записка составляется в случае необходимости поставить директора в известность о каких-либо фактах или событиях и может содержать предложения составителя по излагаемому вопросу. Докладная записка должна иметь заголовок к тексту, раскрывающий ее содержание.

В первой части докладной записки излагаются факты или события, послужившие поводом к ее написанию.

Вторая часть содержит выводы и предложения о конкретных действиях, которые необходимо предпринять в связи с изложенными фактами.

Докладные записки должны быть подписаны составителем, а докладные записки, направляемые в вышестоящие органы, должны быть подписаны директором.

Докладные записки по основным вопросам деятельности организации хранятся 5 лет.

Пример оформления докладной записки здесь

Договоры

Основными правовыми документами во взаимоотношениях между организациями являются коммерческие договоры (контракты).

При составлении контрактов и их заключении следует уделять особое внимание:

  • четкой формулировке прав и обязанностей сторон;
  • возможности расторжения контракта любой из сторон;
  • санкциям к каждой из сторон за невыполнение обязательств;
  • соответствию пунктов контракта законодательным и нормативным актам;
  • соответствию подписей, печатей, дат, юридических адресов.

Составными частями контракта являются:

  • название вида и заголовок документа (например, договор купли-продажи);
  • дата, номер, место составления;
  • наименования сторон (полные названия организаций);
  • предмет контракта;
  • условия и сроки поставки, хранения и т.д.;
  • условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;
  • порядок сдачи-приема выполненных работ;
  • ответственность сторон;
  • гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства;
  • переход права собственности и риски;
  • порядок разрешения споров;
  • юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов);
  • подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов);
  • печати фирм-контрагентов.

Пример оформления договора здесь

Должностные инструкции

Должностная инструкция - документ, в котором определены функции, права и обязанности сотрудника

На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

Должностная инструкция разрабатывается специалистом по работе с персоналом, согласовывается с юрисконсультом предприятия и утверждается директором предприятия. Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора.

Должностная инструкция может содержать следующие разделы:

  • Общие положения. Здесь устанавливаются: область деятельности; порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время отсутствия; квалификационные требования; подчиненность; должностные лица, которыми он руководит. Также здесь перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться сотрудник в своей деятельности.
  • Функции. Здесь перечисляются основные направления деятельности.
  • Должностные обязанности. Здесь должны быть определены конкретные виды работ.
  • Права. Здесь устанавливаются права, необходимые сотруднику для выполнения возложенных на него обязанностей.
  • Ответственность. Здесь указывается, за что конкретно несет ответственность сотрудник.

В дополнение к основным разделам должностной инструкции можно вводить другие разделы по усмотрению руководства организации.

Пример оформления инструкции здесь

Объяснительные записки

Объяснительные записки составляются по производственным вопросам и трудовым правоотношениям. Текст объяснительной записки составляется в произвольной форме. В объяснительной записке указываются причины, которые привели к каким-либо нарушениям.

Объяснительная записка должна иметь дату, указание адресата и подпись составителя.

Справки

Справка - это документ, содержащий описание и подтверждение фактов или событий

Очень часто составляются справки, подтверждающие работу и оплату труда сотрудников. Руководство предприятия обязано выдавать по просьбе сотрудника справку о работе в данной организации с указанием специальности, должности, квалификации, времени работы и размера заработной платы.

Справки начинаются с указания в именительном падеже фамилии, имени и отчества (полностью) лица, о котором даются сведения его должности, зарплаты.

В правом верхнем углу указывается место предоставления справки в именительном падеже.

На справке должна обязательно стоять дата ее подписания, подпись и печать. В тех случаях, когда ведется учет выдачи справок по журналу, ставят порядковый номер справки рядом с датой. Составляют подобные справки в одном экземпляре.

Пример оформления справки здесь

Деловая переписка

Одно из наиболее важных средств связи предприятия с внешними организациями является деловая переписка.

Письмо - обобщенное название различных по содержанию документов, пересылаемых по почте, курьером, посредством факсимильной связи, электронной почтой и т.д.

Существует много видов деловых писем: инструкционные, гарантийные, информационные, рекламные, коммерческие, рекламационные, письма-запросы, письма-извещения, письма-приглашения, письма-ответы, письма-просьбы, письма-отказы, письма-подтверждения и др.

  • Письма инструкционные (директивные) исходят из государственных или муниципальных органов. Они содержат рекомендации, указания, разъяснения по вопросам отчетности, налогов и т.п.
  • Гарантийные письма содержат гарантии оплаты, сроков поставки и т.п.Гарантийные письма заканчиваются фразой: "Оплату гарантируем. Наш расчетный счет (указываются полные банковские реквизиты)» и обязательно имеют две подписи: руководителя и главного бухгалтера.
  • Рекламные письма содержат рекламу, цены предлагаемых товаров.
  • В рекламационных (претензионных) письмах требуют возмещения убытков
  • В письмах-запросах предприятие просит разъяснить какой-либо факт или действие.
  • Сопроводительные письма пишутся в тех случаях, когда основной документ требует дополнительного пояснения. В сопроводительном письме указывается, с какой целью направляется основной документ, что с ним необходимо сделать и в какие сроки.
  • Письма-извещения посылаются из вежливости (благодарность за скорый ответ выражение готовности к сотрудничеству т.п.) или же в качестве вполне определенного информационного сообщения.
  • Письма-напоминания направляются в тех случаях, когда не удается с помощью телефонных переговоров или личного контакта своевременно получить желаемый результат.
  • Письма-подтверждения чаще всего являются гарантией данных ранее обещаний или уже отворенных условий.
  • Письма-отказы - это ответ па претензию клиент или партнера. Правильно написанные, они помогают поддерживать, нормальные отношения с клиентом.

Пример оформления письма здесь

ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Трудовые правоотношения организации и ее сотрудников регулируются Трудовым кодексом РУз. В организациях устанавливается единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. Документация по личному составу - это совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников. К таким документам относятся:

  • трудовые договоры
  • приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе);
  • трудовые книжки;
  • личные карточки формы Т-2;
  • личные дела
  • лицевые счета по заработной плате.

Документы по личному составу требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.

Трудовой контракт

Контракт или Трудовой договор - документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их

Сторонами трудового договора являются организация (работодатель) и сотрудник(контрактант).
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме.

При заключении контракта рекомендуется указывать следующее:

  • место работы (наименование предприятия, адрес);
  • конкретную работу, которую будет выполнять работник;
  • дату начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
  • оплату груда;
  • обязанности организации по обеспечению охраны труда. Договор может содержать дополнительные условия (испытательный срок; карьерный рост и др.).

Трудовой договор может заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.

В трудовом договоре указывается размер должностного оклада, paзличные доплаты за высокую квалификацию; за личный вклад и др.

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:

  • основания увольнения сотрудника;
  • дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;
  • введение для сотрудников полной материальной ответственности.

Договор составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр договора хранится в организации, другой - у сотрудника. Трудовые договоры хранятся 75 лет - «В» (75 лет минус возраст работника), если отсутствуют по каким-либо причинам приказы по личному составу, и 5 лет после увольнения работника при наличии приказов.

Пример оформления трудового контракта здесь

Приказы по личному составу

Приказами по личному составу оформляются прием, увольнение и перевод сотрудников предприятия. Даже если заключен Трудовой договор, необходимо издание приказа по личному составу о зачислении на работу.

Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» (№ I л/с, №2 л/с…).
Оформляются приказы по личному составу на бланках предприятия для внутренних документов.
Реквизит «заголовок к тексту» приказа по личному составу может быть оформлен следующим образом: «О приеме на работу Петрова А.В.» «Об увольнении Федорова Л. И.».
Текст приказа делится на констатирующую и распорядительную части.

  • В констатирующей части могут быть указаны причины издания приказа, например, факты нарушения трудовой дисциплины. По усмотрению руководителя констатирующая часть приказа может не указываться.
  • Распорядительная часть приказа начинается словами:

НАЗНАЧИТЬ
УВОЛИТЬ
ПЕРЕВЕСТИ

Затем указывается:

  • фамилия, имя и отчество (без сокращений) сотрудника,
  • должность,
  • срок увольнения, назначения или перевода;
  • статья труд. кодекса (в случае увольнения).

При приеме на работу указывается:

  • оклад сотрудника,
  • вид приема (постоянная или временная работа),
  • с испытательным сроком или без него и т.п.

Приказы по личному составу визируются начальником отдела кадров или другим должностным лицом, в обязанности которого входит работа с персоналом.

Приказы по личному составу объявляются сотруднику под расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется ниже реквизитов «подпись» и «виза» самим сотрудником и содержит следующее:

  • С приказом ознакомлен;
  • подпись;
  • дата ознакомления.

Особенно необходима эта отметка на приказах об увольнении, так как при возникновении трудовых споров работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня ознакомления с приказом (Трудовой кодекс РУз).

Пример оформления приказа здесь

Трудовые книжки

Трудовые книжки на сотрудников ведутся во всех организациях, независимо от формы собственности. Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек.

При приеме на работу трудовую книжку представляют лицу, ведущему документацию по персоналу предприятия. На сотрудника, поступающего на работу впервые, заводится трудовая книжка, которая заполняется в его присутствии не позднее недельного срока после приема на работу. Записи в трудовой книжке производятся на основании паспорта и документов, подтверждающих образование и профессию. На титульном листе трудовой книжки указывают:

  • фамилию, имя и отчество полностью без сокращений;
  • дату рождения (число, месяц и год);
  • сведения об образовании (среднее, среднее специальное или высшее);
  • специальность или профессия (на основании аттестатов; дипломов; сертификатов и т.п.).

На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать организации, где она была впервые заполнена.
Запись на последующих страницах трудовой книжки начинается с простановки штампа организации или написания от руки полного наименования организации.

Если организация изменила свое название, то делается запись, например:
ООО «Инвариант» с 30.05.2008 переименована в ЗАО «Инвариант»

В записи об увольнении указывается соответствующая статья трудового кодекса, например:
«Трудовой договор прекращен», ставится подпись должностного лица и печать организации + выписка.

С каждой записью в трудовой книжке необходимо ознакомить ее владельца.
В том случае, если в трудовой книжке не остается места для записей в графе «сведения о работе», заводится вкладыш к ней. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения. С целью обеспечения сохранности трудовые книжки хранятся в сейфах. Невостребованные трудовые книжки хранятся до востребования не менее 50 лет.

Личные карточки

Основным документом по учету персонала предприятия является личная карточка формы Т-2, которая заводится на всех сотрудников, принятых в организацию на постоянную или временную работу.

Записи в карточке делаются на основании документов, предоставленных сотрудником. Записи должны быть без сокращений. Личная карточка заводится на сотрудника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий сотрудников.

Карточки уволенных сотрудников формируют в самостоятельное дело по алфавиту (по трем первым буквам фамилий). Личные карточки сдаются в архив. Срок хранения личных карточек - 75 лет - «В».

Во многих организациях личные карточки сотрудников ведут с помощью компьютера.

Пример оформления личной карточки здесь

Личные дела

Личное дело - это совокупность документов, содержащих сведения о сотруднике

Личные дела могут заводиться на всех сотрудников организации, но обычно они заводятся на руководителей и ведущих специалистов (при этом на остальных сотрудников оформляют личные карточки ф. Т-2). В состав личного дела должны входить следующие документы:

  • внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;
  • анкета или личный листок но учету кадров; автобиография или резюме;
  • копии документов об образовании,
  • копии документов об утверждении в должности;
  • характеристики или рекомендательные письма; трудовой контракт (договор);
  • копии приказов о назначении, переводе, увольнении;
  • дополнение к личному листку по учету кадров;
  • справки и другие документы, относящиеся к данному сотруднику.

Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле, содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, заголовках, датах. Листы личного дела и его внутренней описи нумеруются отдельно.

Личный листок по учету кадров содержит биографические сведения о сотруднике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. Он заполняется лично сотрудником на основании следующих документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • документ об образовании;
  • документы об имеющихся изобретениях.

Сейчас в Узбекистане, как и во многих странах, при поступлении на работу предоставляется личное резюме или CV.

Резюме - это значимые моменты профессиональной деятельности человека

Резюме обычно состоит из следующих пунктов:

  • имя, отчество, фамилия;
  • возраст (число, месяц и год рождения);
  • образование (среднее, высшее);
  • профессиональные достижения (ученые звания, перечень опубликованных работ и т.п.);
  • квалификация;
  • знание языков;
  • последнее место работы, а затем в обратном хронологическом порядке с начала трудовой деятельности;
  • семейное положение (вполне допустимо его не указывать);
  • увлечения (хобби);
  • наличие водительского удостоверения;
  • номер контактного телефона.

В личное дело помещают копии документов об образовании. Копии можно снимать только с подлинников этих документов. Трудовые контракты (договоры), заключенные с сотрудником, могут входить в состав документов личного дела или храниться отдельно.

Дополнение к личному листку по учету кадров - это документ, предназначенный для фиксирования изменений в трудовой и личной жизни сотрудника, произошедших после заполнения им личного листка по учету кадров.

Личное дело заводят после издания приказа о приеме на работу. Все документы, относящиеся к личному делу, по мере поступления (в хронологическом порядке) подшиваются в папку-скоросшиватель. На ее обложке указываются полностью: фамилия, имя, отчество сотрудника.

Личные дела сотрудников хранятся в сейфе и выдаются во временное пользование лишь определенным должностным лицам. Изменения в личные дела вносятся только лицами, ответственными за их ведение.
Личные дела уволенных сотрудников должны передаваться на архивное хранение и храниться 75 лет - «В».

ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ МОДУЛЯ 2

Темы заданий

Add a New Comment
page revision: 12, last edited: 24 Mar 2009 06:54
Edit Tags History Files Print Site tools + Options
Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License